“必须以自我净化、自我革命的行动，成为作风建设的表率、担当实干的样板、廉洁自律的标杆，建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍……”近年来，易门县纪委县监委着力打造忠诚、干净、担当的执纪铁军，以严和实的举措，选优配强干部队伍，不断强化自身建设。

为充实纪检监察干部力量，优化完善纪检监察队伍结构，县纪委县监委与组织部门统筹协调，通过个人自荐、单位推荐、组织统筹等方式，综合考虑干部职级、文化、专业、年龄结构及工作经历等因素，坚持从严考察，注重工作实绩，每年选拔各单位优秀干部和岗位人才充实纪检监察队伍，为纪检监察队伍注入“新鲜血液”。同时，加强内部职工职级管理与交流，激发干部工作热情。

县纪委县监委始终把加强业务知识学习作为工作主线，把强化队伍建设作为重要抓手，用好上级培训、抓好本级业务培训、深化全员培训。每年坚持开展由县、乡纪检监察干部和村（社区）村务监督委员会委员参加的监督业务培训班，对监察法和《中国共产党纪律处分条例》及监督对象行业法规等开展系统学习。

按照“缺什么、补什么”“用什么、学什么”的原则，制定学习“专餐”，以集中学、常态学、自主学等形式，县纪委县监委理论学习中心组组织学习8次。同时，以考促学的方式使纪检监察干部学党章、懂党章、用党章，坚持党员干部“每月一考”。2021年，以季度大学习、每月专题学、每周交流学的方式，开展全员培训40期，培训干部2559人次。

坚持自我监督不护短，紧盯干部身上的“常见病”，强化措施，对症下药，在精神上补钙、业务上培训、行为上内控，确保自身正、自身净、自身硬。健全完善内控机制，强化纪检监察机关内部风险点预防管控，认真梳理岗位廉政风险点41个，制定风险点防控措施49条；对纪检监察系统干部违纪问题，以实际行动“正家风”，办理纪检监察干部问题线索1件3人，给予提醒谈话3人、政务处分3人。（玉溪日报通讯员  陈金萍）