近年来，通海县纪委县监委下大力气抓好纪检监察干部队伍建设，以精准进入、多维培训、提拔使用、从严管理的“全链条”模式，锻造新时代合格“打铁人”，为纪检监察工作高质量发展提供能力保障和智力支持。

坚持把选人用人作为强化队伍建设的第一道关口抓牢抓实。以政治素质好、党性观念强作为选用纪检监察干部的第一要求，对所有纪检监察干部做到个人档案凡进必审，坚决杜绝“赶程序”“走过场”等情况。同时，注重优化人员结构，做到依事择人、人岗相适。今年以来，从县内外选调干部4人。

坚持把提高履职能力作为加强纪检监察干部队伍建设的重点，在注重政治理论学习的同时，强化实战练兵。把监督检查、审查调查作为干部培养的主战场，通过以干代训、岗位练兵、跟班学习等方式，让干部在实践中接受锻炼，全面提升执纪执法水平和纪法贯通能力。今年以来，集中乡（镇）纪委书记、街道纪工委书记、纪检专干、派驻（出）机构人员实战练兵51人次。

此外，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。打破“论资排辈、平衡照顾”等用人弊端，注重在政治巡察、杞麓湖保护治理、乡村振兴、疫情防控一线等工作历练中识别干部，优先提拔重用扎实干事、敢于担当、廉洁奉公的纪检监察干部到重要岗位工作，以“入口到出口”的良性循环树立鲜明的选人用人导向。

同时，按照自身正、自身净、自身硬的要求，抓好干部日常管理和“八小时之外”的监督抽查。通过谈心谈话、建立廉政档案、“清风家访”等方式，全方位、多角度掌握干部思想、工作、作风表现，对苗头性问题及时提醒。提升纪检监察干部“健康指数”和“幸福指数”，为更好地履职尽责固本强基。（玉溪日报通讯员  姜秀萍  储榕）