近年来，红塔区高度重视教育和医疗卫生行业人才引育工作，巧用“加减乘除”法，有力激发人才引育活力，以高质量人才助推教育和医疗卫生事业高质量发展。

政策“加”力精准引才育才。红塔区出台教育、医疗卫生行业急需人才引育和“一事一议”支持人才发展暂行办法，为教育、医疗卫生行业人才培养与引进提供强大政策支撑。在外引上，刚柔并举，规范畅通区外优秀人才到红塔区工作的渠道，并按照人才层次给予生活补贴；在内培上，实施新时代教师队伍“三名工程”，建立健全“3+2”全科医生培养体系，加大名师工作站、医疗卫生系统专家工作站建设力度，并开展绩效评估；对于业绩卓越的特殊人才，以“一事一议”方式确定相关待遇保障。

服务细微“减”轻人才负担。红塔区建立区委联系专家制度，9名教育、医疗卫生人才纳入区委联系专家库，由区级领导及行业主管部门开展工作、生活状况调研走访，及时帮助人才解决困难问题；区委人才工作领导小组办公室建立服务小分队，定期或不定期到学校、医院走访，收集问题清单，开展政策解读。同时，红塔区聚焦人才急盼急需，进一步完善公共服务，将落户、子女就学等内容纳入服务项目，设置人才服务专窗，持续优化服务环境，提升人才服务质量。

整合力量激发“乘”数效应。今年以来，针对基础教育学段入学人数激增、红塔区中医医院新建、玉溪市第三人民医院改扩建带来的人才需求，红塔区及早谋划，提前招引教育、医疗卫生优秀高校毕业生55人，引进区外急需人才28人，着力缓解全区教育、医疗卫生人才紧缺矛盾。

创新管理破“除”机制障碍。2023年，红塔区不断创新选人用人机制，将玉溪市第三人民医院、红塔区中医医院及区属学校的党政领导纳入区级干部提级管理，并创新性开展中小学领导人员选拔竞聘。不断破除机制束缚，发现、培养和选拔政治立场坚定、德才兼备、具有开拓创新精神的高素质专业化领导干部队伍，助推红塔区教育和医疗卫生事业再上新台阶。（玉溪日报记者  郑诗）