近年来，红塔区纪委区监委聚焦主责主业，强化监督执纪，多措并举做实执纪问责“后半篇文章”，促进干部从“有错”向“有为”转变，让知错改错、勇于担当的党员干部有“干事舞台”。

区纪委区监委将惩前毖后、治病救人方针贯穿执纪问责全过程，做实动态回访，激发干事热情。通过查阅资料、与被回访人交心谈心、与单位领导和党组织交换意见等回访方式，了解被回访人的思想动态、工作表现、生活现状等情况，帮助其吸取教训，消除思想顾虑。2020年以来，先后对49名受处理处分党员领导干部进行回访教育，对9名被问责干部开展激励关爱谈心谈话，帮助被问责干部重振精气神，最大限度激发干部干事创业积极性。

充分运用“清韵红塔”微信公众号等媒体平台，曝光违反中央八项规定精神、从严治党不力等问题，揭丑亮相，强化警示震慑；发挥违纪违法干部忏悔录的反面教材作用，坚持标本兼治，深化以案促改；召开全区“以案促改”暨政法队伍警示教育、“三资”领域典型案例等警示教育大会，用身边事教育身边人，给党员干部敲警钟、亮红灯；开展以“严纪律明规矩 立政德树家风”为主题的家风教育活动，组织领导干部配偶参观廉政教育基地、签订家庭助廉倡议书，教育引导党员干部明底线、知敬畏、存戒惧。2020年以来，共向35个单位（党组织）发出纪检监察建议书56份，提出意见建议136条，推动单位（党组织）查找症结、堵塞漏洞。

健全完善容错纠错机制，制定出台《关于建立事前免责机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》，坚持事前免责与事中、事后免责相结合，具体问题具体分析，对符合条件的事前提出申请予以免责。同步做好失实检举控告澄清工作，严肃查处诬告陷害行为，2020年以来，为受到不实举报的9名干部澄清正名，激发担当尽责、干事创业的内生动力。同时，把好选人用人监督关，2020年以来，共向有关部门回复廉政意见11732人次，有效履行政治责任。（玉溪日报通讯员  李文俊  李爽）