近年来，峨山县纪委县监委在切实履行监督执纪问责的同时，更加注重加强干部队伍建设，打出纪检监察干部监督“组合拳”，锻造政治素质强、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

坚持“关键少数抓”和“抓关键少数”。县纪委常委会对纪检监察干部监督工作负主体责任，定期召开专题会议分析研判队伍建设现状，查找差距和短板，制定整改措施，督促问题整改。把干部监督工作作为“一把手”工程，主要负责人为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，通过以上率下、抓班子带队伍、抓本级带系统，层层压实责任。

用制度管人管事，筑牢纪律规矩“防火线”。县纪委县监委制定出台《峨山县纪检监察干部监督工作办法（试行）》等文件，建立完善内部管理监督制约相关配套制度。对纪检监察干部违纪违法问题零容忍，发现一起查处一起，不护短不遮丑。去年以来，对4名纪检监察干部提醒谈话，13名纪检监察干部作出书面检讨，立案审查1件1人，开除党籍、开除公职1人。

抓实日常监督，拉起“警戒线”。县纪委县监委对纪检监察干部履职、作风、纪律等情况强化日常监督；建立纪检监察干部廉政档案，实时汇总更新，确保“画像”精准客观；着眼防范化解不作为、乱作为两大风险，建立完善内控机制。在抓实内部监督的同时，聘请20名特约监察员，主动接受外部监督。

织密监督网，拓展监督“延长线”。县纪委县监委制定出台《峨山县纪检监察干部“8小时以外”活动监督工作意见》，列出正面、负面清单，让监督触角延伸到“8小时以外”。开展廉情家访，深入了解纪检监察干部思想动态、工作生活、家风家教等，形成单位监督与家庭监督合力。开展系统内部财务监督检查，完善财务内控制度，坚决防止“灯下黑”。（玉溪日报通讯员  李瑞萍）